ワシントン州商務省の私たちの中核的な使命は、 コミュニティを強化することです。 この使命を達成するためには、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの価値観を仕事のあらゆる側面に組み込む必要があります。
コマースが提供するサービスは、私たちのコミュニティとそこに住む人々の成功の多くの側面にまたがっています。 コミュニティサービス、経済発展と競争力、エネルギー、住宅、地方政府、およびこれらの取り組みを支援するすべてのプログラムは、繁栄するワシントンに不可欠です。 しかし、これらの各領域には、ワシントン州民と部族が人種、性別、性的指向、障害、その他のユニークで交差的なアイデンティティに基づいて直面するさまざまな影響の一貫した証拠があります。 だからこそ、私たちは、お客様と従業員にとって公正かつ公平な結果を確保するために、公平性を支持する反人種差別の原則を示し、模範を示すことが不可欠です。 私たちは、優れたサービスを提供し、非常に効果的なチームを採用し、構築するよう努めており、それを達成する唯一の方法は、公平性を私たちの仕事の中核原則として受け入れることであることを知っています。
また、歴史が私たちのシステムに格差を生み出したのはずっと昔であることも認識していますが、今ではそのシステムの一員として、それを次のように変えるのが私たちの仕事です。
- すべての従業員は、評価されていると感じ、代理店の重要な目標に貢献できます。
- お客様は、パートナーシップを促進する文化的に敏感なサービスを受けます。
- 私たちが下すビジネス上の意思決定は公平であり、顧客満足度、財務の健全性、およびチームの健康を提供するのに役立ちます。そして
- 内部的にも外部的にも、誰も余白に取り残されません。
ジェイ・インスリー知事が2018年4月に発表した包括的で敬意ある職場環境に関する覚書、州人事指令20-02、大統領令22-01および22-02など、複数の州指令に従い、同機関は、有色人種を含む歴史的に疎外されてきたグループ間の不平等を永続させる私たちの行動が、意図にかかわらず、その影響を認識することを求めてきました。 これには、お客様にサービスとリソースを提供する方法や、チームが最高の仕事をするための機関の従業員へのコミットメントとサポートが含まれます。
私たちは、現在および将来に作り出す職場文化に責任があります。 部門として、チームとして、そして個人として、私たちの責任を受け入れ、公平性を促進するポリシー、手順、システム、および実践を構築する機会をつかむために、多くの作業が残されています。 私たちは、違いを真に尊重する尊重された職場環境が、全従業員に使命を達成し、目標を達成し、お客様やお互いにうまく関与できる労働力を構築するのに役立つことを知っています。
目標は制度的および構造的な変化であり、それを実装するには、時間、お金、スキル、労力などのリソースが必要です。 そのためには、これまでとは違う方法で仕事をし、関係を築くことが必要です。 そのために、私たちは皆、いくつかの重要な質問を通じて、私たちの政策と実践に批判的な目を向けるようお願いします。
- 望ましい結果と結果は何ですか?
- データは何を教えてくれますか?
- コミュニティはどのように関与してきましたか、または関与を拡大する機会はありますか?
- 誰が恩恵を受け、誰が負担を強いられるのか?
- ストーリーを変えるために、どのような戦略を実行できるでしょうか?
- 説明責任を確保し、コミュニケーションを取り、結果を評価するにはどうすればよいでしょうか?
公共サービス組織として、私たちはすべての行動に公平性と正義を組み込んだ職場を引き続き構築し、維持していきます。そのため、すべてのコミュニティを強化する機関として認識されるのは当然のことです。